Il assiste ou représente le salarié licencié devant le conseil de prud’hommes ou la Cour d’Appel.
Il rédige des conclusions et plaide devant les Conseillers Prud’hommes en s’appuyant sur le Code du Travail et les Conventions Collectives.
Il défend le salarié contre l’employeur.
Eventuellement, il met en place un processus transactionnel qui permet la plupart du temps de régler le litige sans avoir besoin d’aller jusque devant le Conseil des Prud’hommes.
Il est au salarié ce que l’avocat est à l’employeur.
La mission d’un Défenseur Prud’homal s’inscrit dans le cadre des missions des Syndicats, c’est à dire « l’éducation et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, de personnes visées par leur statut. »
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